Disponível em: Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/sssoc/n123/0101-6628-sssoc-123-0544.pdf . Disponível em: Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/sssoc/n123/0101-6628-sssoc-123-0544.pdf . Praticado pelo devedor o ato, a cuja abstenção se obrigara, o credor pode exigir dele que o desfaça, sob pena de se desfazer à sua custa, ressarcindo o culpado perdas e danos. 208 f. Tese (Doutorado) - Curso de Doutorado em Educação, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2018. Aliado à evolução das pesquisas sobre o tema, o fenômeno da globalização sujeitou forçosamente toda uma sociedade trabalhadora a se transformar. 2017.http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/b... Acesso em: 20 dez. 230 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007. A título de ilustração, o pesquisador Roberto Heloani (2011HELOANI, Roberto. Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais. Disponível em: Disponível em: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=6417488 . Depois de coletar grãos silvestres por pelo menos 105 mil anos, … O docente e as relações de trabalho na Universidade Federal de Mato Grosso: “Sofrimento e violência”. Acesso em: 25 jan. 2018.http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/inde... O cotidiano do professor da Universidade Federal de Juiz de Fora: saúde emocional e relacional no trabalho. Acesso em: 7 jan. 2019.https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/p... caracteriza outro tipo de assédio, o misto. Os registros mais antigos sobre o Futebol praticado no Brasil datam de 1875, em Curitiba. Independentemente da origem do assédio, ele pode ser considerado um processo ardiloso e perverso, que visa bloquear psicologicamente a capacidade de defesa da vítima. São Paulo: Edições Loyola, 2003. Assédio moral: ultraje a rigor. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010.; Freitas, 2001FREITAS, Maria Ester de. 2016. ). ) reforça os achados de Hirigoyen (2010HIRIGOYEN, Marie-France. BARRETO, Margarida; HELOANI, Roberto. ); Barreto (2000BARRETO, Margarida Maria Silveira. 2008. Acesso em: 9 mar. 2017.http://www.redalyc.org/pdf/3232/32323109... Assédio moral na universidade: a violência velada nas relações de trabalho. 230 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007. Disponível em: Disponível em: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=6635716 . Disponível em: Disponível em: http://rae.fgv.br/rae-eletronica/vol6-num1-2007/quem-paga-conta-assedio-moral-no-trabalho . 2018. 2018. 273 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Programa de Estudos Pós-graduados em Serviço Social, Pontifícia Universidade Católica, São Paulo, 2000. Acesso em: 7 jan. 2019. Acesso em: 11 jan. 2019.https://epaa.asu.edu/ojs/article/view/36... Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 2, p. 8-19, jun. Acesso em: 7 jan. 2019.https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/p... Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. São Paulo: Cengage Learning, 2008. ). Disponível em: Disponível em: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=5830633 . 108 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado em Administração, Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2015. ). Assédio moral no trabalho: a sistematização dos estudos sobre um campo em construção. 2000. Assédio moral nas instituições de ensino superior: um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência. Acesso em: 17 dez. HELOANI, J. R. M. Saúde mental no trabalho: algumas reflexões. Portanto, às vezes a melhor alternativa é mudar o funcionário de setor em vez de assumir a postura de assédio e combater tal prática (Hirigoyen, 2010HIRIGOYEN, Marie-France. Os grupos em geral se formam porque um determinado agressor pode recrutar colegas que, por receio ou interesse de ascensão ou reconhecimento, possam aliar-se a ele, tornando-se cúmplices nas ações de perseguição a um ou mais funcionários (Heloani, 2011HELOANI, Roberto. Disponível em: Disponível em: http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/publicacoes/index/ppgps . 2013. 2001. 1. ed. 2017.http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/b... Entretanto, este artigo foi concebido de uma problemática recorrente no ambiente organizacional, no intuito de ser mais bem estudado o assédio moral, com vista a uma investigação e aplicação futura dessa prática no ambiente educacional, mais especificamente em Instituições de Educação Superior (IES). Corporações privadas na educação superior brasileira: implicações das novas práticas organizacionais. BARRETO, Margarida; HELOANI, Roberto. chama atenção para o fato de que quando o assédio é praticado por um superior, ele pode ter consequências ainda mais graves sobre a saúde da vítima, se comparado ao assédio proveniente entre os pares, uma vez que a vítima se sente ainda mais isolada e com mais dificuldade de achar a solução para o problema, pois nesse caso ela não tem a quem recorrer. ); Heloani (2008HELOANI, J. R. M. Saúde mental no trabalho: algumas reflexões. 2011. A redução de gastos é nitidamente perceptível com as terceirizações e a precarização das condições de trabalho, associadas aos baixos salários e às jornadas prolongadas. Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais. In: Ana Magnólia Mendes. ; Mancebo; Silva Júnior; Oliveira, 2018MANCEBO, Deise; SILVA JÚNIOR, João dos Reis; OLIVEIRA, João Ferreira de. ) quando diz que o ato é premeditado e o assediador já sabe que isso gerará um resultado diante dos demais colegas. ; Amaral; Mendes, 2017AMARAL, Graziele Alves; MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010. Curitiba: Editora Juruá, 2018. Acesso em: 7 jan. 2019.https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/p... Universidade Estadual de Maringa. ; Santos; Guimarães-Iosif; Chaves, 2018SANTOS, Aline Veiga dos; GUIMARAES-IOSIF, Ranilce; CHAVES, Vera Lucia Jacob. 2018. O assédio moral nas relações de trabalho pode ser definido como repetidos comportamentos, ações e práticas hostis dirigidos a um ou mais trabalhadores de forma consciente ou inconsciente, que podem trazer danos à integridade psíquica ou física do indivíduo, além de interferir no desempenho e no ambiente de trabalho (Hirigoyen, 2010HIRIGOYEN, Marie-France. GV-executivo, [S.l. Efeitos cognitivos e hiper-reação psíquica. Universidade Estadual de Maringa. Art. Coca-Cola é um refrigerante carbonado vendido em lojas, restaurantes, mercados e máquinas de venda automática em todo o mundo. Bradaschia (2007BRADASCHIA, Carisa Almeida. PIÑUEL Y ZABALA, Inaki. A ideia é reforçada pelos achados de Freitas, Heloani e Barreto (2008FREITAS, Maria Ester de; HELOANI, Roberto; BARRETO, Margarida. Assédio moral nas instituições de ensino superior: um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência. Disponível em: Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902001000200002 . Assédio moral no trabalho: a sistematização dos estudos sobre um campo em construção. SOBOLL, Lis Andrea Pereira. 2017. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010.) Inicialmente, a vítima não consegue perceber as condutas que originam o assédio, assim, um constante mal-estar acomete o indivíduo e suas emoções (Freitas, 2007FREITAS, Maria Ester de. 2015. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. Disponível em: Disponível em: http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/10628/TeseMíriamRodrigues-2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y . Educação em Revista, Marília, v. 18, n. 2, p. 105-120, dez. 141 f. Tese (Doutorado) - Curso de Doutorado em Psicologia, Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora, 2017. 2017.http://www.scielo.br/scielo.php?script=s... Education Policy Analysis Archives. Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008.) 16. ed. 2017. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. 2001. 16. ed. FREITAS, Maria Ester de. MATOS, Paula Adriana Lima de. 2015. Versão eletrônica. 270 f. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2013. 2011. ), em especial situações de assédio do tipo: dignidade violada e violência verbal. Para Hirigoyen (2010HIRIGOYEN, Marie-France. ; 2008BARRETO, Margarida Maria Silveira. http://dx.doi.org/10.14507/epaa.26.3606. Corporações privadas na educação superior brasileira: implicações das novas práticas organizacionais. ; Rodrigues; Freitas, 2014RODRIGUES, Míriam; FREITAS, Maria Ester de. ; Rodrigues, 2013RODRIGUES, Míriam. 432 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016. ISSN 1806-8979. Disponível em: Disponível em: http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/2231/50849.pdf?sequence=2 . Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 2, p. 8-19, jun. Assédio Moral. Cascavel: Edunioeste, 2011. Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 2, p. 8-19, jun. ). Disponível em: Disponível em: http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/publicacoes/index/ppgps . Curitiba: Appris, 2015.; Dantas, 2018DANTAS, Douglas Henrique Canizo. 270 f. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2013. Nesse contexto, o assédio moral no ambiente de trabalho pode acontecer de diferentes maneiras, sendo difícil para a vítima perceber essa prática logo no início. Parte da formação do profissional de vendas dependerá de sua área de atuação, isto é, não há pré-requisitos quanto à educação formal de um representante comercial. 2017.http://www.scielo.br/scielo.php?script=s... ). Portanto, todo processo que envolve mudança requer uma atitude transformadora por parte dos indivíduos envolvidos, entretanto, nem sempre as circunstâncias intrínsecas ao processo transformador serão positivas, sendo em muitos casos negativas, por exemplo, situações de concorrência entre os pares (Mancebo, 2010MANCEBO, Deise. 2008.; 2015BARRETO, Margarida; HELOANI, Roberto. Disponível em: Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902001000200002 . 230 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007. O docente e as relações de trabalho na Universidade Federal de Mato Grosso: “Sofrimento e violência”. ). 2017.http://www.scielo.br/scielo.php?script=s... Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações. ), o assédio moral propicia um clima de aflição, medo e fragilidade, que acaba se estendendo a toda a sociedade, uma vez que as constantes mudanças e reestruturações das empresas podem levar as pessoas a perderem a confiança em si mesmas e a adotarem uma postura de descrédito com relação ao mundo do trabalho, por se julgarem não capacitadas para enfrentar todas essas mudanças. DAMASCENO, Thalita Natasha Ferreira. e Freitas (2001FREITAS, Maria Ester de. TIMM, Jordana Wruck. Acesso em: 7 jan. 2019.https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/p... A dança da garrafa: assédio moral nas organizações. Os desafios do Movimento Sindical no Combate ao Assédio Moral e Assédio Sexual. Disponível em: Disponível em: http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/gvexecutivo/article/view/22947/21714 . Aliado às questões de competitividade, Freitas (2001FREITAS, Maria Ester de. Acesso em: 20 jan. 2018.http://rae.fgv.br/rae-eletronica/vol6-nu... 1º A constituição e o funcionamento de grupos de consórcio regem-se pelo disposto nesta circular. 98 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado Profissional em Teologia, Escola Superior de Teologia, São Leopoldo, 2018. 2017.http://www.redalyc.org/pdf/3232/32323109... Fatiga crônica; cansaço nas pernas; debilidade; desmaios; tremores. As situações que motivam esse tipo de prática são diversas. 208 f. Tese (Doutorado) - Curso de Doutorado em Educação, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2018. ; 2008FREITAS, Maria Ester de; HELOANI, Roberto; BARRETO, Margarida. Percepção de distúrbio de voz relacionado ao trabalho em professores da rede estadual de ensino e fatores ocupacionais associados. NUNES, Thiago Soares. As múltiplas faces do assédio moral no ensino superior privado na perspectiva de professores dos cursos de administração de empresas na cidade de São Paulo. Acesso em: 20 jan. 2018.http://rae.fgv.br/rae-eletronica/vol6-nu... Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações. Segundo as pesquisas de Hirigoyen (2010HIRIGOYEN, Marie-France. 2013. 2017.http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/b... Acesso em: 10 jan. 2019. Acesso em: 20 jan. 2018.http://rae.fgv.br/rae-eletronica/vol6-nu... [18]Assim, quando Francisco Pizarro explorou as … FREITAS, Maria Ester de. 2017. Assédio moral no trabalho. Curitiba: Appris, 2015.; Nunes, 2016NUNES, Thiago Soares. revelou que o trabalhador vítima de assédio moral pode apresentar também sintomas semelhantes aos da síndrome de estresse pós-traumático (SEPT). Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 2, p. 8-19, jun. Acesso em: 20 jan. 2018. (Portuguese). Se não quiser perder mercado, o administrador não pode se dar ao luxo de se acomodar e ser resistente à renovação das práticas em seu negócio.. Especialmente em empresas familiares, com gestores conservadores, é comum ouvir frases … [8] No dia 23, a Câmara dos Deputados aprovou o corte do PIS/Cofins sobre os combustíveis, o que ainda precisaria ser votado no Senado.Ao mesmo tempo, foi aprovada a reoneração da folha de pagamento de 56 setores, a fim de balancear as perdas com o corte tributário, exigência da Lei de Responsabilidade Fiscal. In: Ana Magnólia Mendes. Na maioria dos casos, os demais colegas ignoram a situação ou, no máximo, conversam entre si, sem deixar o assunto tomar grandes proporções, normalmente terminam suas conversas com frases do tipo: “eles que são brancos que se entendam...”, ou “é uma briga de titãs... nada temos a fazer...” (Freitas, 2001FREITAS, Maria Ester de. Entre os principais impactos, observa-se a desvalorização do trabalho, seguida do baixo desempenho profissional, enquanto na vida pessoal, as condutas abusivas podem levar o trabalhador ao adoecimento físico e psíquico. Portanto, as diferentes formas em que as ações do assédio moral podem ocorrer dentro das organizações possuem em comum o cenário de competitividade dentro das instituições. 148 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado em Política Social, Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiabá, 2016. 16. ed. GV-executivo, [S.l. ISSN 1806-8979. Disponível em: Disponível em: https://www.redalyc.org/pdf/1935/193517360006.pdf . Nele também estará definido quem será responsável pelo pagamento de impostos e tributos, se o imóvel será alugado junto com mobília, dentre outras. São Paulo: Cengage Learning, 2008.; 2014FREITAS, Joana Alice Ribeiro de. HELOANI, J. R. M. Saúde mental no trabalho: algumas reflexões. GV-executivo, [S.l. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. Hirigoyen (2017HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral no trabalho: a sistematização dos estudos sobre um campo em construção.
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